6 آدم سمی که هرگز نباید در محل کار با آن ها صمیمی شوید - وبلاگ ملیسا

به گزارش وبلاگ ملیسا، بهتر است در محیط کار از نزدیک شدن به بعضی افراد پرهیز کنید. کارشناسان محیط کار 6 نوع از همکارانی را که ممکن است بعد ها از صمیمی شدن با آن ها پشیمان شوید، فهرست کرده اند.

| برقراری رابطه صمیمانه با همکاران زندگی کاری شما بسیار بهتر می کند. خیلی دلچسب است وقتی یک مدیر کنترل گر مدام از کار های شما انتقاد می کند کسی باشد که درکتان کند، یا وقتی سیستم تهویه هوا محیط را آن قدر سرد می کند که حس می کنید در کولاک گیر افتاده اید، کسی باشد که کتش را به روی شانه های شما بیندازد.

اما بهتر است در محیط کار از نزدیک شدن به بعضی افراد پرهیز کنید. کارشناسان محیط کار 6 نوع از همکارانی را که ممکن است بعد ها از صمیمی شدن با آن ها پشیمان شوید، فهرست کرده اند.

اگر در محل کار با همکارانتان درباره فلان برنامه تلویزیونی یا چیز های عجیبی که فرزندانتان می گویند، صحبت نکنید، محیط کار به محلی کسل کننده تبدیل می شود. اما، روان شناس، کیت اسنوز، می گوید، اگر همکاری دارید که درباره هر مسئله ای وارد جزئیات می شود و حرف زدن را تا جایی ادامه می دهد که وقت همه را می گیرد، بهتر است فاصله خودتان را با او حفظ کنید. او می گوید: این افراد کسانی هستند که بیشتر از آن که علاقمند به کار کردن باشند، علاقه به برقراری تعاملات اجتماعی دارند. اگر خیلی با آن ها صمیمی شوید، به سرعت منحرف می شوید. چشم که بر هم می زنید، می بینید وقت تمام شده است و هنوز کلی کار برای انجام دادن مانده است. پرحرف ها نرخ تولید را کاهش می دهند.

همه چیز دان ها آن هایی هستند که به سایر همکاران خود احساس ناتوان و فرودست بودن را انتقال می دهند. بدون این که از آن ها درخواست شود، آخرین آپدیت Apple iOS را به کارشناسان IT اداره آموزش می دهند و در جلسات درباره افرادی که در موقعیت های پایین تری از خودشان قرار دارند، اظهار نظر می کنند. روان شناس، ترزا مارزولف، می گوید، اعتماد به نفس بالای این افراد منجر می شود موقعیت های خوبی در محیط کار به دست آورند، اما نباید تحت تاثیر باد غبغب آن ها قرار بگیرید.

اگر به آن ها نزدیک شوید، همواره در موقعیت فرودست آن ها قرار خواهید داشت. آن ها هرگز شما را با خودشان برابر نخواهند دانست. همه چیز دان ها در دنیایی به سر می برند که به نظر خودشان از هر کس دیگری در این دنیا باهوش تر هستند. وقتی کاری خراب می شود، تقصیر شماست، نه آن ها. وفاداری همه چیز دان ها در وهله نخست نسبت به خودشان است. دوستی با دیگران، احترام به دیگران و کار، در بهترین حالت، در وهله دوم قرار گرفته است.

لین تیلور، کارشناس محیط کار، می گوید: آن هایی که از پشت چاقو می زنند، در نگاه اول بسیار دلربا به نظر می رسند و می دانند چطور اعتماد سایرین را جلب کنند. آن ها حرف ها، ایده ها و نظرات شما را که بعد از اعتماد کردن با آن ها در میان گذاشته اید، به نام خودشان مطرح می کنند.

از زیر کار درو ها هر کاری غیر از کار کردن واقعی می کنند: اگر در اداره کسی مهمانی به هر مناسبتی برگزار کند، آن ها اولین نفر آنجا هستند. اگر یکی از همکاران برای خرید لباس احتیاج به راهنمایی داشته باشد، آن ها کارشان را زمین می گذارند تا به او کمک کنند.

مارزولف می گوید، مشکل اینجاست که اغلب تنبلی آن ها روی بهره وری شما هم تاثیر می گذارد. برای این نوع افراد، روز کاری یک روز خسته کننده است و او تلاش می کند به نحوی از زیر کار در برود. آن ها با شما صحبت می کنند، بهتان ایمیل می فرستند. وسط راهرو شما را به حرف می گیرند، بی دلیل از شما سوال می پرسند، و حتی تا آن جا پیش می فرایند که شما را هم وارد بازی های خود می کنند. آن ها انرژی شما را از شما می گیرند، زیرا به طور پیوسته در حال نظرخواهی کردن از شما و برهم زدن تمرکزتان هستند.

اس. کریس ادموند، کارشناس منابع انسانی، می گوید، خورندگان روح، فقط می گیرند و می گیرند و می گیرند. آن ها به راهنمایی شما برای یک ارائه مهم احتیاج دارند، اما هرگز به شما هیچ راهنمایی ای برای بهتر شدن ارائه تان نمی دهند. آن ها هرگز سخت کوشی شما را در دست یافتن به یک موقعیت شغلی نمی بینند، و مدام از اینکه این موقعیت به آن ها داده نشده است، شکایت می کنند.

آن ها در ازای هر کاری که برایشان انجام دهید، هیچ کاری برای جبران انجان نمی دهند. آن ها هرگز کمک یا حمایت نمی کنند. اصلا این را وظیفه خودشان نمی دانند. نزدیک شدن به این افراد باعث می شود احساس خستگی مفرط و کلافگی کنید.

اگر آن ها نبودند، این شرکت حتما تا کنون بسته شده بود-حداقل این چیزی است که خودشان به آن اعتقاد دارند.

مارزولف می گوید، همه ما احتیاج داریم که گاهی غر بزنیم، اما آن دست از همکارانی که خودشان را قربانی می دانند، نیمی از روز را به شکایت کردن درباره این که دیگران تنبل و از زیر کار در رو هستند و آن ها بسیار کار می کنند، می گذارنند.

آن ها معتقدند که بیشترین حجم کار را خودشان انجام می دهند و مابقی کمترین تلاش را می کنند. حتی در مورد شما که نزدیکترین دوستشان هستید هم همین نظر را دارند، هرچند ممکن است هرگز این مسئله را مستقیم به شما نگویند.

اگر با آن ها دوست هستید، بهتر است مراقب باشید. اگر زمانی سهوا کار خطایی انجام دهید، از نظر آن ها هدفمند این کار را انجام داده اید و تا با همه درباره نیت بد شما صحبت نکنند، دست بردار نخواهند بود. آن ها، به عنوان خود قربانی پندارهای مهارت بالا، زمانی سر کیف می آیند که شما، به عنوان فرد تنبل و خاطی، تنبیه شوید.

منبع: هافینگتون پست

ترجمه: سایت وبلاگ ملیسا